Themenschwerpunkte​

Melikşah Şenyürek​
Unverbindlich Anfragen

Themenschwerpunkte​

Menschen werden diskriminiert oder ungleichbehandelt aufgrund verschiedenster Merkmale, wie zum Beispiel der ethnischen Zugehörigkeit, einer Behinderung, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder der Religionszugehörigkeit. In diesem Feld liegen bereits rechtliche Grundlagen und Instrumente vor, die weiterhin ausgearbeitet werden (müssen). Ich helfe Ihnen zu verstehen, was Diskriminierung überhaupt ist und mit welchen Instrumenten Sie diesen erkennen und vermeiden können.

Menschen in Deutschland erleben täglich Rassismus, wenn sie als „anders“ oder „fremd“ wahrgenommen und markiert werden. Dies kann sich in verschiedenster Form bemerkbar machen: Von einem verbalen Angriff im Bus, bis hin zur schlechteren Note in der Schulklasse. Trotz wissenschaftlicher Aufarbeitung und Widerlegung der Rassentheorie, findet der Glauben an verschiedenwertige „Rassen“ immer noch seinen Platz in der Gesellschaft und in Strukturen. Zu diesem Themenbereich passe ich meine Weiterbildungsangebote sensibel an die teilnehmende Zielgruppe an. Denn die Unterscheidung zwischen Betroffenheit und Nichtbetroffenheit ist hier nicht ausser Acht zu lassen. Mein Ziel ist es gemeinsam mit Ihnenein Bewusstsein für rassistische Strukturen zu schaffen und diesen mit verschiedenen Instrumenten entgegenzuwirken.

Sexismus ist die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und zeigt sich in der Abwertung  von Frauen*, Trans Personen, Männern* und Menschen die sich als weiblich, männlich oder divers definieren. Vielen Menschen (meistens Frauen*) begegnet der Sexismus beispielsweise in subtilsten Handlungen auf dem Arbeitsplatz, auf Betriebsfeiern oder in der Gesamteinheitlichen Struktur der Gesellschaft. Mit einfachen interaktiven Übungen stellen wir gemeinsam einen Perspektivwechsel her und versuchen die Entstehung und Folgen von Sexismus in unserer Gesellschaft zu durchleuchten.

„Sprache ist der Schlüssel zur Welt“, wurde uns ein beigebracht und das stimmt. Doch Sprache verändert sich mit der Zeit und dem Bewusstsein. In unserer Sprache sollten wir darauf achten, andere Menschen nicht zu diskriminieren und dadurch zu verletzen. Leider gibt es Wörter, die wir so lernten und davon ausgehen, es sei richtig. Doch erlerntes können wir auch verlernen oder verbessern. Ich zeige Ihnen im Rahmen von Vorträgen oder verschiedenen Weiterbildungsformaten, welche Begrifflichkeiten nicht mehr Zeitkonform sind oder was bestimmte Wörter und Bezeichnungen überhaupt bedeuten und in Menschen auslösen können.

Das Management der Vielfalt in Ihrem Unternehmen ist ein wichtiger Faktor, um eine erfolgreiche Arbeitsweise herzustellen und Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Denn den Kern Ihres Unternehmens bilden Ihre Mitarbeitenden und ihre verschiedenen Fähigkeiten. 

Um von der personellen Diversität in Ihrem Team profitieren zu können und wertschätzende Unternehmenspolitik nach innen und aussen zu projizieren, benötigt es nachhaltiger Strategien und Konzepte. Ich helfe Ihnen gerne hierbei! 

Personen die betroffen sind von verschiedenen Diskriminierungsformen, brauchen geschützte Räume, um sich über Erlebtes auszutauschen und sich so gegenseitig zu stärken. In meinem Empowerment-Workshop biete ich betroffenen Personen an, in einem vertrauensvollen Rahmen verbündete zu finden und sich über mögliche Auswege zu unterhalten. Hilfsweise bereite ich individuelle Übungen vor, die den Umgang mit diskriminierenden Situationen erleichtern können.
Noch immer ist der Begriff der Intersektionalität und vor allem ihre Wichtigkeit nicht in allen Bereichen präsent. Entwickelt wurde der Begriff und die Theorie dahinter von der US-amerikanischen Juristin Kimberlé Crenshaw, um die Kreuzung von verschiedenen Diskriminierungsformen zu erläutern. Denn ein Mensch kann aufgrund von verschiedenen Merkmalen entweder gleichzeitig oder wechselhaft diskriminiert werden. Den Begriff und ihre Bedeutung möchte ich Ihnen gerne näherbringen, diesen gemeinsam diskutieren und daraus Erkenntnisse und Strategien für Ihren jeweiligen Kontext entwickeln.